El Mecanismo de Equidad Intergeneracional: Cambios en la Nómina para 2026
A partir del 1 de enero de 2026, todos los trabajadores y empresas experimentarán un incremento en las cotizaciones a la Seguridad Social debido al Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que pasará del 0,8% actual al 0,9% sobre las bases de cotización por contingencias comunes con la consecuente bajada de la nómina e incremento de los costes empresariales. Esta medida, establecida en el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, forma parte de la reforma integral del sistema de pensiones español y busca reforzar la sostenibilidad financiera del sistema público de pensiones.
Marco Normativo del MEI
El MEI se encuentra regulado en el artículo 127 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y en la disposición transitoria cuadragésima tercera, que establece la aplicación gradual de esta cotización adicional desde 2023 hasta 2050. Esta normativa fue introducida por el Real Decreto-ley 2/2023, que sustituyó el anterior factor de sostenibilidad por este nuevo mecanismo de carácter finalista.
La cotización del MEI se aplica sobre la base de cotización de contingencias comunes y tiene como destino exclusivo el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido popularmente como «la hucha de las pensiones». Es importante destacar que esta cotización adicional no generará derechos adicionales en las futuras pensiones de los cotizantes.
Evolución Temporal y Distribución de la Cotización
Según la disposición transitoria cuadragésima tercera de la LGSS, el MEI seguirá la siguiente progresión hasta alcanzar el 1,2% en 2029:
-
2023: 0,60% (empresa: 0,50%, trabajador: 0,10%)
-
2024: 0,70% (empresa: 0,58%, trabajador: 0,12%)
-
2025: 0,80% (empresa: 0,67%, trabajador: 0,13%)
-
2026: 0,90% (empresa: 0,75%, trabajador: 0,15%)
-
2027: 1,00% (empresa: 0,83%, trabajador: 0,17%)
-
2028: 1,10% (empresa: 0,92%, trabajador: 0,18%)
-
2029-2050: 1,20% (empresa: 1,00%, trabajador: 0,20%)
Efectos Económicos para los Trabajadores en 2026
Para 2026, cuando el MEI alcance el 0,9%, el trabajador asumirá el 0,15% de su base de cotización. Considerando que la base máxima de cotización para 2025 se sitúa en 4.909,50 euros mensuales y que esta cantidad seguirá incrementándose anualmente según la revalorización de las pensiones más 1,2 puntos adicionales, los efectos serán los siguientes:
Para trabajadores con salarios medios (2.000 euros):
-
Descuento adicional mensual: aproximadamente 3 euros
-
Impacto anual: alrededor de 36 euros
Para trabajadores que coticen por la base máxima (estimada en torno a 5.100 euros para 2026):
-
Descuento adicional mensual: aproximadamente 7-8 euros
-
Impacto anual: entre 84-96 euros
Para trabajadores con el salario mínimo (base mínima de 1.381,20 euros):
-
Descuento adicional mensual: aproximadamente 2 euros
-
Impacto anual: alrededor de 24 euros
Efectos Económicos para las Empresas en 2026
Las empresas asumirán la mayor parte de la carga del MEI con el 0,75% sobre las bases de cotización. Esto significa:
Para un empleado con salario medio (2.000 euros):
-
Coste adicional mensual para la empresa: 15 euros
-
Coste anual adicional: 180 euros
Para un empleado que cotice por la base máxima:
-
Coste adicional mensual para la empresa: 38-40 euros
-
Coste anual adicional: 450-480 euros
Para un empleado con salario mínimo:
-
Coste adicional mensual para la empresa: 10 euros
-
Coste anual adicional: 120 euros
Ámbito de Aplicación y Excepciones
El MEI se aplica a todos los regímenes de la Seguridad Social donde exista la obligación de cotizar por jubilación, incluyendo:
-
Régimen General de la Seguridad Social
-
Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA)
-
Régimen Especial de Trabajadores del Mar
-
Contratos de formación en alternancia
Excepciones importantes: El MEI no se aplica en las cotizaciones correspondientes a prácticas formativas o prácticas académicas externas desde el 1 de octubre de 2023.
Objetivo y Justificación del MEI
El MEI tiene como finalidad crear un colchón financiero que permita al sistema de pensiones afrontar el incremento del gasto derivado de la jubilación de la generación del «baby boom» (nacidos entre 1958 y 1978). Según las proyecciones del Ministerio de Inclusión y Seguridad Social, esta medida permitirá acumular más de 120.000 millones de euros hasta mediados de siglo.
La medida se enmarca en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia acordado con la Unión Europea y sustituye al anterior factor de sostenibilidad, que habría supuesto recortes en las pensiones futuras. En su lugar, el MEI opta por aumentar temporalmente los ingresos del sistema mediante mayores cotizaciones.
Consideraciones Legales y Procedimentales
Desde el punto de vista de la gestión de nóminas, es fundamental que las empresas:
-
Actualicen sus sistemas de cálculo de cotizaciones para incorporar el nuevo tipo del 0,9% del MEI desde enero de 2026
-
Informen adecuadamente a los trabajadores sobre este descuento adicional en sus nóminas
-
Mantengan la documentación correspondiente que justifique la aplicación de esta cotización adicional
El MEI no puede ser objeto de bonificaciones, reducciones o deducciones de ningún tipo, según establece el artículo 127 bis de la LGSS, garantizando así que se destine íntegramente al Fondo de Reserva.
El incremento del MEI al 0,9% en 2026 representa un paso más en la implementación gradual de esta medida de sostenibilidad del sistema de pensiones. Aunque el impacto económico directo en cada nómina individual puede parecer moderado, su efecto acumulativo busca garantizar la viabilidad del sistema público de pensiones ante el reto demográfico que supone el envejecimiento poblacional. Las empresas y trabajadores deben prepararse para este incremento progresivo que continuará hasta alcanzar el 1,2% en 2029 y se mantendrá hasta 2050.
Para más información puedes ponerte en contacto con nosotros a través de WhatsApp que acompaña a esta entrada
