Aumento del permiso de paternidad hasta las 12 semanas

Aumento del permiso de paternidad hasta las 12 semanas

A partir del 1 de enero de 2020 se incrementa el permiso de paternidad hasta las 12 semanas -3 meses- para trabajadores por cuenta ajena y aut贸nomos

Como consecuencia de la aprobaci贸n, en su d铆a, del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant铆a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci贸n, el 1 de enero de 2020 se producir谩 el aumento del permiso de paternidad hasta las 12 semanas.

Como ya se帽alamos en este blog cuando abordamos el estudio de los requisitos para el disfrute del permiso de paternidad ,聽la norma que entr贸 en vigor en fecha de 1 de abril de 2019 tiene como finalidad la equiparaci贸n del periodo de disfrute del permiso de paternidad y maternidad hasta las 16 semanas, si bien, dicha equiparaci贸n entre hombre y mujer se iba a establecer de un modo progresivo. As铆 en 2019, correspond铆a al trabajador 8 semanas, en 2020, corresponder谩 disfrutar de un permiso de paternidad de 12 semanas hasta que en 2021 se alcance, por fin, la completa equiparaci贸n en las 16 semanas.

Obviamente, este aumento del permiso de paternidad no supone variaci贸n alguna de los requisitos para su otorgamiento que vienen siendo inalterables a este respecto.

Requisitos necesarios para el disfrute del permiso de paternidad

        1. Para la solicitud del permiso de paternidad, hay que ser trabajador por cuenta propia o ajena聽y聽estar afiliado en el r茅gimen correspondiente de la Seguridad Social.
        2. Con car谩cter general, el trabajador tiene que tener cumplido un periodo m铆nimo de cotizaci贸n de 180 d铆as dentro de los siete a帽os inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del disfrute del permiso, o 360 d铆as en toda su vida laboral. En el caso de trabajadores a tiempo parcial, se aplicar谩 un coeficiente global de parcialidad sobre los 煤ltimos siete a帽os para acreditar el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n exigido para el disfrute de la prestaci贸n. Los trabajadores en pluriactividad, podr谩n聽聽percibir la prestaci贸n de cada uno de los reg铆menes en los que re煤nan los requisitos exigidos, pudiendo disfrutar de una doble prestaci贸n.
        3. Para el caso del disfrute de permiso de paternidad derivado de menor adoptado o acogido, adem谩s, se exige que el menor a adoptar o a acoger sea menor de 6 a帽os o, en su caso, menores de 18 con un grado de discapacidad superior al 33% o que, por sus circunstancias personales o por provenir del extranjero, tengan dificultades de inserci贸n social o familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes

 

 

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Regulaci贸n de la sede judicial electr贸nica en Arag贸n

Regulaci贸n de la sede judicial electr贸nica en Arag贸n

Mediante Decreto 223/2019, de 19 de noviembre, del Gobierno de Arag贸n, se crea la Sede Judicial Electr贸nica correspondiente al 谩mbito territorial de la Comunidad Aut贸noma de Arag贸n.

El BOA de fecha 26 de noviembre de 2019 public贸 el Decreto de creaci贸n de la sede judicial electr贸nica aragonesa cuya puesta en marcha se prev茅 para los primeros seis meses del a帽o 2020.

Conforme el Decreto publicado la sede judicial electr贸nica en Arag贸n se configura como el punto de acceso electr贸nico a los procedimientos y servicios que presta cada uno de los 贸rganos y oficinas judiciales y fiscales dentro del 谩mbito de la Administraci贸n de Justicia en Arag贸n, con el objeto de facilitar el acceso a las mismas, as铆 como crear un espacio en el que la Administraci贸n de Justicia, los ciudadanos y los profesionales se relacionen en el marco de la actividad judicial con las garant铆as procesales necesarias. De este modo, la sede judicial electr贸nica se configura como el espacio donde, por un lado,聽 se integran los servicios de comunicaci贸n con los profesionales (Avantius-PSP-profesionales)聽 y, por otro, con personas f铆sicas y jur铆dicas.

sede judici

De este modo las comunicaciones de la Administraci贸n de Justicia con las personas f铆sicas y jur铆dicas podr谩 realizarse tambi茅n de forma electr贸nica, dando as铆 soluci贸n a las obligaciones inherentes a las personas jur铆dicas y a al derecho que tienen las personas f铆sicas que as铆 lo deseen de comunicarse con Justicia de forma electr贸nica y, tambi茅n, de acceso al expediente judicial electr贸nico, en aquellos casos en que la legislaci贸n vigente en materia procesal as铆 lo permite.

A trav茅s de la sede, por ejemplo, se podr谩 recibir la primera comunicaci贸n judicial a la persona jur铆dica (habitualmente emplazamientos) y aquellas otras que dimanen de procedimientos donde no est谩 personada la persona jur铆dica, ya que en los que est谩 personada, ya sea como actor, como demandada, o cualquier otra posici贸n procesal, la comunicaci贸n se hace a trav茅s de su representaci贸n procesal.

El sistema ha sido ya objeto de test satisfactorio con varias entidades bancarias y ser谩 objeto de aplicaci贸n definitiva pasados seis meses desde su entrada en vigor, esto es, en junio de 2020. No obstante, ya est谩 operativo en https://sedejudicial.aragon.es/

 

 

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Pr贸rroga para el l铆mite de facturaci贸n sistema de m贸dulos en 2020

Pr贸rroga para el l铆mite de facturaci贸n sistema de m贸dulos en 2020

Un a帽o m谩s se prorrogar谩 el l铆mite de facturaci贸n en el sistema de m贸dulos que quedar谩 fijado en la cantidad de 250.000 鈧 de modo gen茅rico o de 125.000 鈧 cuando la facturaci贸n se realice a empresarios o profesionales.

A pesar de las dudas que pudieran existir al respecto ante la anunciada pretensi贸n de rebaja de los l铆mites, la AEAT volver谩 a prorrogar el l铆mite de facturaci贸n en el sistema de m贸dulos manteni茅ndose la misma en la cantidad de 250.000 鈧 para muchas de las actividades que pueden regirse por ese sistema.

Mediante聽Orden HAC/1164/2019, de 22 de noviembre, por la que se desarrollan para el a帽o 2020 el m茅todo de estimaci贸n objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas F铆sicas y el r茅gimen especial simplificado del Impuesto sobre el Valor A帽adido, publicada en el BOE de fecha 30 de noviembre de 2019, se determinan como cuant铆as excluyentes de la aplicaci贸n del sistema de m贸dulos las rese帽adas a estos efectos en la Ley del impuesto sobre la renta de las personas f铆sicas, modificada en 2015, con efectos de 2016, que supondr铆a la determinaci贸n como l铆mite m谩ximo de la aplicaci贸n del sistema de m贸dulos el establecido en 150.000 鈧 ( y en algunos casos de 75.000 鈧- cuando en destinatario sea empresario o profesional)

l铆mite de facturaci贸n sistema de m贸dulos

No obstante, como se ha hecho ya en otros ejercicios, para el 2020 y a pesar de las reticencias de los t茅cnicos de la AEAT, se pretende nuevamente y de modo excepcional rebajar las exigencias ya aprobadas normativamente para establecer el limite de la facturaci贸n en 250.000 鈧 o 150.000 鈧.

De este modo, previsiblemente que a finales de diciembre de 2019 ver谩 a la luz un nuevo decreto-ley que como ya se hiciera para el ejercicio de 2019 (Real Decreto-ley 27/2018, de 28 de diciembre, por el que se adoptan determinadas medidas en materia tributaria y catastral), rebajar谩 las exigencias tributarias de muchos de los aut贸nomos de nuestro pa铆s que ver谩n la posibilidad de continuar en el sistema de 芦m贸dulos禄.

No obstante, se anuncia que quiz谩 este nuevo ejercicio de 2020 sea el 煤ltimo en el que se pueda dar esa posibilidad por lo que muchos de los aut贸nomos (comerciantes, minoristas, transportistas etc…) deber谩n comenzar a tributar en estimaci贸n directa, previsiblemente -si las circunstancias no vuelven a ser modificadas- a partir de 2021.

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Despido por baja laboral

Despido por baja laboral

El Tribunal Constitucional avala la posibilidad de despido de un trabajador como consecuencia del absentismo justificado (despido por baja laboral) preponderando el inter茅s econ贸mico empresarial frente al derecho a la salud del trabajador.

A pesar de que el despido objetivo basado en el absentismo laboral es un causa tradicionalmente utilizada por las empresas para el despido de los trabajadores, con indemnizaci贸n de veinte d铆as, la sentencia del Tribunal Constitucional recientemente conocida a帽ade la posibilidad de que ese absentismo sea justificado, permitiendo de este modo que el empresario pueda despedir a un trabajador que acumule periodos de baja laboral aunque los mismos sean plenamente justificados a trav茅s del correspondiente parte del servicio de salud.despido por baja laboral

En concreto el art铆culo 52. D del Estatuto de los Trabajadores establece que:

El contrato podr谩 extinguirse:

d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas h谩biles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas h谩biles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

No se computar谩n como faltas de asistencia, a los efectos del p谩rrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duraci贸n de la misma, el ejercicio de actividades de representaci贸n legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duraci贸n de m谩s de veinte d铆as consecutivos, ni las motivadas por la situaci贸n f铆sica o psicol贸gica derivada de violencia de g茅nero, acreditada por los servicios sociales de atenci贸n o servicios de Salud, seg煤n proceda.

Tampoco se computar谩n las ausencias que obedezcan a un tratamiento m茅dico de c谩ncer o enfermedad grave.

Ese art铆culo, en los t茅rminos que consta establecido, fue objeto de la 煤ltima de las reformas laborales y era creencia generalizada que el mismo deb铆a ser objeto de matizaci贸n en cada uno de los casos, arguyendo acerca de la causas de las bajas o minimizando su aplicaci贸n en aras al derecho a la salud o incluso la estabilidad en el empleo. Sin embargo, la interpretaci贸n que efect煤a el Tribunal Constitucional antepone el derecho de la empresa a minimizar los costes laborales frente a los intereses dignos de protecci贸n del trabajador validando el derecho de la empresa a proceder al despido por baja laboral del trabajador.

Requisitos para el despido por baja laboral a la luz de la sentencia.

Como consecuencia de la interpretaci贸n constitucional podemos establecer los siguientes requisitos para que el trabajador sea despido como consecuencia de un absentismo laboral justificado, como es el producido por una baja laboral, una enfermedad com煤n. Esos requisitos deber谩n darse simult谩neamente:despido por baja laboral

  • Falta de asistencia al trabajo, ya sean consecutivas o no, que alcancen el 20% de las jornadas h谩biles de trabajo en dos meses consecutivos.
  • Que las falta de asistencia del trabajador en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas h谩biles o que las faltas de asistencia del trabajador en cuatro meses discontinuos dentro del periodo de 12 meses alcancen el 25%
  • Nunca computan como faltas de asistencias las acaecidas en huelga, en las labores de representaci贸n sindical, en enfermedades relacionadas con el embarazo, el parto o la lactancia, la paternidad, las vacaciones o la enfermedad o accidente no laboral cuando tenga una duraci贸n de m谩s de 20 d铆as consecutivos ni las derivadas de situaciones de violencia de g茅nero. Tampoco se tendr谩n en consideraci贸n las ausencias motivadas en tratamiento de enfermedad grave o c谩ncer.

El caso concreto de la sentencia examinada por el Tribunal Constitucional.

El caso concreto objeto de cuesti贸n de constitucionalidad vers贸 sobre una empleada en Barcelona que falt贸 al trabajo 9 d铆as de 40. En ocho de ellos, la ausencia estaba justificada por 鈥渋ncapacidad temporal鈥, es decir, lo que popularmente se llama una baja laboral. En la carta de despido se explica que la trabajadora hab铆a faltado el 22,5% de jornadas h谩biles entre el 11 de abril de 2016 y el 17 de mayo del mismo a帽o. Y se a帽ade que en el conjunto del a帽o las ausencias habr铆an ascendido al 7,84%.

La afectada acudi贸 a los tribunales para reclamar la nulidad del despido motivado en la baja laboral, situaci贸n que motiv贸 que el juzgado elevara una cuesti贸n prejudicial al alto tribunal sobre si era constitucional el art铆culo empleado para despedirla (52.D del Estatuto de los Trabajadores).聽 La respuesta del Tribunal Constitucional fue que dicho art铆culo era plenamente constitucional y no vulneraba 聽los derechos fundamentales a la integridad f铆sica (art. 15 de la聽 CE), al trabajo (art. 35.1 CE), y a la protecci贸n de la salud (art. 43.1 CE).

No obstante, la decisi贸n del Tribunal no fue un谩nime, circunstancia que podr铆a suponer una reinterpretaci贸n en el futuro de esa doctrina, basada, como se se帽ala en los mismos que la libertad de empresa no comprende cualquier regulaci贸n que incida en el inter茅s empresarial o en la protecci贸n de sus intereses econ贸micos pudiendose interpretar que es desproporcionado afirmar que las ausencias de la trabajadora, en concreto, ponen en riesgo la productividad de la empresa, como tambi茅n puede considerarse desproporcionado 芦que el estado de salud est谩 en la base y debe ser protegido鈥.

Obviamente, los sindicatos han criticado con dureza la posici贸n del Tribunal Constitucional, indicando que esta sentencia antepone claramente la productividad empresarial a la salud de las personas trabajadoras, obviando la protecci贸n que la propia Constituci贸n otorga a la salud e integridad f铆sica de las personas. Por otra parte, la regulaci贸n avalada por el Constitucional, puede tener efectos disuasorios para el ejercicio del derecho a una recuperaci贸n efectiva de la persona trabajadora, que por la presi贸n del despido tendr谩 que acudir al trabajo aun enferma, con la consiguiente repercusi贸n en su salud.

 

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Tratamiento fiscal de las facturas impagadas

Tratamiento fiscal de las facturas impagadas

tratamiento fiscal de las facturas impagadasSi eres aut贸nomo o empresa, m谩s de una vez te habr谩s visto en la situaci贸n de que un cliente no abona el servicio prestado o la mercanc铆a entregada. Tras muchas llamadas, discusiones, mails etc, decides poner en manos de un abogado la reclamaci贸n de las cantidades debidas, normalmente, a trav茅s del procedimiento monitorio que o bien acaba con la posibilidad de ejecutar al deudor las cantidades no abonadas o con la celebraci贸n de un juicio por el que se entra a discutir sobre la mercanc铆a o el servicio entregado, su idoneidad, los plazos de entrega etc …

En esa 芦lucha禄 que se establece con el cliente ingrato que no procede al abono de las cantidades reclamadas o que te discute la idoneidad de lo entregado, el aut贸nomo y el empresario, se centra en esa discusi贸n, en el propio proceso civil-mercantil dejando en manos del abogado la reclamaci贸n, olvidando, probablemente por desconocimiento, las posibilidades fiscales que tiene para minorar sus rendimientos o, al menos, no pagar impuestos por aquello que realmente no ha cobrado todav铆a y que quiz谩 nunca llegue a cobrar.

En el siguiente post, te explicaremos el tratamiento fiscal de las facturas impagadas en los Impuestos de Sociedades y en el IVA,聽 para que al menos no abones impuestos por esa factura que estas peleando en el juzgado.

Impuesto sobre el Valor A帽adido. Recuperaci贸n del IVA devengado.

En situaciones descritas como la anterior, el aut贸nomo o empresario, realiza la prestaci贸n, emite su factura, la presenta al cobro, pero mientras espera pacientemente que el cliente se la abone, en la declaraci贸n trimestral correspondiente procede a su inclusi贸n en las facturas emitidas, y abona el IVA correspondiente a Hacienda …

En esos casos de impago, no debe darse por perdido el IVA devengado e ingresado por el aut贸nomo o la empresa en el correspondiente IVA trimestral . Puedes recuperar las cuant铆as devengadas, eso si, como en todas las cosas, mediante una serie de condiciones.

Para que Hacienda permita recuperar el IVA correspondiente a una factura impagada por un cliente deben darse los siguientes requisitos:

  • El cliente debe de ser聽empresario o profesional. Por lo tanto no podr谩n 芦beneficiarse禄 de este tratamiento aquellos aut贸nomos o empresas que facturen directamente al consumidor final.
  • Tenemos que haber reflejado la factura en los libros registro.
  • Deben haber transcurrido聽6 meses desde el vencimiento聽(si somos una pyme con un volumen de operaciones de menos de 6.010.121,04 euros en el a帽o anterior) o聽un a帽o聽en los dem谩s casos.
  • Se debe haber reclamado oficialmente la deuda (judicial o notarialmente). Por lo tanto no vale un simple burofax. Debes haber iniciado el procedimiento judicial o haber reclamado las cantidades a trav茅s del procedimiento notarial.

Si se dan todos los requisitos anteriores el aut贸nomo o la empresa podr谩 emitir una factura rectificativa que deber谩 incluir en la liquidaci贸n de IVA correspondiente, envi谩ndosela tanto a Hacienda como al propio cliente.

Resulta de sustancial importancia para 芦favorecerse禄 de este tratamiento fiscal de las facturas impagadas estar muy atentos a los plazos, por cuanto, la factura rectificativa solo podr谩 emitirse en el transcurso de 3 meses desde que se cumplen los seis meses del impago聽 (si eres un aut贸nomo o pyme con facturaci贸n menor a 6 millones de euros) o de un a帽o si la empresa supera esa cantidad.

Impuesto de Sociedades. Deducci贸n como p茅rdida de la factura emitida.

Cuando la empresa tiene facturas impagadas, l贸gicamente, si lo que se pretende es reflejar fielmente la situaci贸n patrimonial de la misma, esa situaci贸n debe tener implicaciones en su situaci贸n contable. Esas implicaciones solo pueden darse a partir del transcurso de seis meses desde que la la factura fue emitida o cuando se de alguna de las circunstancias siguientes que permita identificar a esa deuda como p茅rdida de cr茅dito comercial.

Conforme al art铆culo 13.1 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, solo se admite la deducci贸n de esas cantidades facturadas cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:

tratamiento fiscal de las facturas impagadas

  • Que haya transcurrido el plazo de 6 meses desde el vencimiento de la obligaci贸n.
  • Que el deudor est茅 declarado en situaci贸n de concurso.
  • Que el deudor est茅 procesado por el delito de alzamiento de bienes.
  • Que las obligaciones hayan sido reclamadas judicialmente o sean objeto de un litigio judicial o arbitral de cuya soluci贸n dependa su cobro.

 

No obstante conforme el rese帽ado art铆culo no ser谩n deducibles las siguientes p茅rdidas por deterioro de cr茅ditos, en los casos que la deuda pertenezcan a entidades de derecho p煤blico (excepto que sean objeto de un procedimiento arbitral o judicial que verse sobre su existencia o cuant铆a; las correspondientes a cr茅ditos adeudados por personas o entidades vinculadas (salvo que est茅n en situaci贸n de concurso y se haya producido la apertura de la fase de liquidaci贸n por el juez, en los t茅rminos establecidos en la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal) y las correspondientes a estimaciones globales del riesgo de insolvencias de clientes y deudores.

 

Para +info a este respecto al tratamiento fiscal de las facturas impagadas contacta con nosotros en聽 RC Gesti贸n Jur铆dica ; te ayudaremos a reclamar tus facturas pendientes y daremos a las mismas el tratamiento fiscal adecuado.

 

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Calendario laboral de 2020 en Arag贸n

Calendario laboral de 2020 en Arag贸n

Como consecuencia de la publicaci贸n de las fiestas locales para 2020 en el BOA se completa el calendario laboral de 2020 en Arag贸n.

El Decreto 85/2019, de 4 de junio, del Gobierno de Arag贸n 聽estableci贸 las fiestas laborales de car谩cter retribuido, no recuperables e inh谩biles para el a帽o 2020 en la Comunidad Aut贸noma, sin perjuicio de que los d铆as inh谩biles correspondientes a las entidades locales fueran determinados con posterioridad, una vez publicado el calendario laboral de 茅stas.calendario

Conforme al indicado Decreto se establecieron como festivos de la Comunidad Aut贸noma de Arag贸n los siguientes:

1 de enero, mi茅rcoles, A帽o Nuevo.
6 de enero, lunes, Epifan铆a del Se帽or.
9 de abril, Jueves Santo.
10 de abril, Viernes Santo.
23 de abril, jueves, San Jorge, D铆a de Arag贸n.
1 de mayo, viernes, Fiesta del Trabajo.
15 de agosto, s谩bado, Asunci贸n de la Virgen.
12 de octubre, lunes, Fiesta Nacional de Espa帽a.
2 de noviembre, lunes, en sustituci贸n del d铆a 1 de noviembre, Todos los Santos.
7 de diciembre, lunes, en sustituci贸n del d铆a 6 de diciembre, D铆a de la Constituci贸n Espa帽ola.
8 de diciembre, martes, Inmaculada Concepci贸n.
25 de diciembre, viernes, Natividad del Se帽or.

Mediante la publicaci贸n de las resoluciones de los Directores de los Servicios Provinciales de Econom铆a, Industria y Empleo de Zaragoza, Huesca y Teruel, publicadas en el BOA de fecha 21 de noviembre de 2019 se da cumplimiento a lo establecido en el art铆culo 37.2 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que establece que la autoridad laboral competente, a propuesta del Pleno del ayuntamiento correspondiente, determinar谩 hasta dos fiestas locales de car谩cter inh谩bil, retribuido y no recuperable. De este modo, a los festivos fijados por la Comunidad Aut贸noma deber谩n unirse los de cada uno de los municipios donde este situado el centro de trabajo.

calendario laboral de 2020A continuaci贸n te enlazamos los festivos locales de cada una de las provincias aragonesas que completa el calendario laboral de 2020 en Arag贸n:

Festivos locales de los municipios de la provincia de HUESCA

Festivos locales de los municipios de la provincia de ZARAGOZA

Festivos locales de los municipios de la provincia de TERUEL

 

 

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