ERTE (expediente de regulación de empleo temporal): La suspensión del contrato de trabajo en periodo de crisis
En una situación de crisis sanitaria como la actual, para mantener la viabilidad y atenuar los problemas, económicos y financieros, numerosas empresas tendrán que recurrir a suspensiones temporales de empleo, a reducciones de jornada o, incluso, a despidos colectivos, con el objeto de adecuar la situación de la plantilla y los costes laborales a la situación de crisis económica derivada de la pandemia que estamos sufriendo.
En RC Gestión Juridica, hemos preparado de modo gratuito un pequeño dossier en PDF el que se explican las causas, el procedimiento y las consecuencias de la aplicación de los expedientes de regulación de empleo (ERTE), ya que consideramos que este va a ser el procedimiento laboral que de modo mayoritariamente van a utilizar los empleadores para adaptar las circunstancias sanitarias a las productivas.
Obviamente, algunas de las circunstancias en el mismo reproducidas pueden ser superadas como consecuencias de los acontecimientos y las modificaciones normativas que puede ir implmentando el gobierno de la nación a la vista de las circunstancias. Algunas de las que entendemos más lógicas debieran ir encaminadas a incrementar la protección del trabajador en situación legal de desempleo como consecuencia del expediente de regulación de empleo temporal o la minoración de los costes salariales a asumir por el empleador en esa situación, ya que el ERTE no supone minoración alguna de los costes empresariales de Seguridad Social.
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ACTUALIZACION: EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO TEMPORAL POR CORONAVIRUS!!!!!!
Como consecuencia de la aprobación del Real Decreto-Ley 8/2020 de 17 de marzo de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, se adaptan y modifica, las consecuencias de la aplicación de los ERTE por coronavirus que puedes examinar en nuestro post «Modificación régimen de ERTE como consecuencia de la crisis del coronavirus»
