Desde el pasado 1 de abril, como consecuencia de la entrada en vigor del聽Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant铆a de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci贸n el permiso de paternidad se ha ampliado hasta las 8 semanas de duraci贸n.

El permiso de paternidad que ir谩 ampli谩ndose progresivamente en su duraci贸n hasta que en 2021聽los permisos de maternidad y paternidad est茅n equiparados, y cuenten ambos con 16 semanas de duraci贸n est谩 sometido, obviamente al previo cumplimiento de los requisitos que a continuaci贸n te explicamos.

 

Requisitos del permiso de paternidad

1潞 Para la solicitud del permiso de paternidad, hay que ser trabajador por cuenta propia o ajena y estar afiliado en el r茅gimen correspondiente de la Seguridad Social.

2潞.- Con car谩cter general, el trabajador tiene que tener cumplido un periodo m铆nimo de cotizaci贸n de 180 d铆as dentro de los siete a帽os inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del disfrute del permiso, o 360 d铆as en toda su vida laboral.

En el caso de trabajadores a tiempo parcial, se aplicar谩 un coeficiente global de parcialidad sobre los 煤ltimos siete a帽os para acreditar el per铆odo m铆nimo de cotizaci贸n exigido para el disfrute de la prestaci贸n.

Los trabajadores en pluriactividad, podr谩n聽聽percibir la prestaci贸n de cada uno de los reg铆menes en los que re煤nan los requisitos exigidos, pudiendo disfrutar de una doble prestaci贸n.

3潞.- Para el caso del disfrute de permiso de paternidad derivado de menor adoptado o acogido, adem谩s, se exige que el menor a adoptar o a acoger sea menor de 6 a帽os o, en su caso, menores de 18 con un grado de discapacidad superior al 33% o que, por sus circunstancias personales o por provenir del extranjero, tengan dificultades de inserci贸n social o familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes

 

Cuant铆a de la prestaci贸n econ贸mica de paternidad

La prestaci贸n econ贸mica por paternidad ser谩 de un subsidio equivalente al 100 % de la base reguladora que est茅 establecida para la prestaci贸n por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. Se tomar谩 como referencia la fecha de inicio del periodo de descanso.

El resultado se calcula dividiendo el importe de la base de cotizaci贸n del trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciaci贸n del permiso por paternidad entre el n煤mero de d铆as a que dicha cotizaci贸n se refiere. Este importe est谩 exento del pago del IRPF

 

Acceso a la normativa de aplicaci贸n: Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garant铆a聽de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el聽empleo y la ocupaci贸n.

+informaci贸n: Laboral RC Gesti贸n Jur铆dica

 

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